就職先をその他の方法で探す

新聞・折り込みの求人広告

昔からある定番の方法として挙げられるのが、新聞や折り込みチラシに掲載している求人広告から探す方法です。古臭く感じるかもしれませんが、いまだに多くの企業がこの方法で求人情報を掲載しています。それだけ反響もあるということでしょう。企業側としては求人広告を出すために費用を払っているので、無料で求人情報を掲載できるハローワークなどと比べると条件の良いケースが多いでしょう。だからと言ってすべての求人の質が高いという保証があるわけではありませんので注意してください。特徴としてはその地域の中小企業や古くからある企業の場合が多いため、企業自体の年齢層が高いことが多いです。

フリーペーパー

駅などで入手できるフリーペーパーから求人情報を得る方法もあります。新聞を読まない世代も対象にしているため、若い人向けの求人情報も載っているのが特徴です。大手が出しているフリーペーパーは自社で運営する求人サイトと内容がリンクしているケースも多いです。インターネットが苦手な人でも求人情報を得ることができるのはメリットと言えるでしょう。

ヘッドハンティング

現職で活躍している人なら、求人を紹介しているサービスを利用しなくとも、同業他社からのスカウトやヘッドハンティングがあるかもしれません。ヘッドハンティングというと外資系企業のみで行われているイメージがあるかもしれませんが、今ではどの企業でも行っており珍しいことではなくなってきました。
人材紹介会社のサービスの一環としてヘッドハンティングを行っているケースも多く、ヘッドハンティング専門の会社というものも存在しています。このヘッドハンティング会社は、会社が独自に持っているネットワークを活用しながらスカウト活動を行っています。今よりも条件の良い企業から声がかかれば嬉しいことですが、ヘッドハンティング会社のふりをした詐欺もあるようですので、もしそのような声がかかった際にはしっかり相手の企業を調べてから慎重に話を聞くようにしましょう。

人脈やコネ

内定する確率が高い方法として挙げられるのは、人脈やコネを使った方法です。学生時代の知り合いや元同僚など、自分の人脈を利用して就職する方法です。例え知り合いが会社の人事担当者じゃなくとも、知り合い経由で担当者を紹介してもらえば問題ありません。また、現職で付き合いのある企業とのつながりを利用する方法もあります。もしこの方法を考えているのであれば、普段の人付き合いをしっかりしておくようにしましょう。